افغانستان و ایران بر گسترش همکاریهای زراعتی و مالداری تأکید کردند
در مجمع عمومی سالانه Tesla, Inc. که روز پنجشنبه برگزار شد، بیش از ۷۵٪ از سهامداران با یک بسته حقوقی ـ پاداش بیسابقه برای ایلان ماسک موافقت کردند که اگر وی اهداف تعیین شده را در بازه زمانی ده ساله محقق کند، ارزش آن به حدود ۱ تریلیون دالر خواهد رسید.
در این نشست، ماسک با ورود به صحنه همراه با ربات «Optimus» وارد شد و با تشویق پرشور حاضرین مواجه گردید.
خبرگزاری وطن24 گزارش میدهد؛ در حالی که شرکتهای بزرگ جهان تلاش میکنند تا مدیران ارشد خود را با بستههای انگیزشی رقابتی حفظ کنند، رخداد اخیر تسلا از همه فراتر رفت: سهامداران تسلا تصویب کردند که ایلان ماسک، مدیرعامل این شرکت، درصورت دستیابی به مجموعهای از اهداف جاهطلبانه، بتواند صدها میلیون سهم جدید دریافت کند که ارزش آن در صورت تحقق کامل میتواند تا حدود ۱ تریلیون دالر (هزار میلیارد دالر) برسد.
این اتفاق، یکی از بزرگترین بستههای مدیریتی در تاریخ شرکتهای سهامی عام محسوب میشود.
بسته مزبور کاملاً مبتنی بر عملکرد است؛ یعنی ماسک فقط در صورت تحقق «گامهای بزرگ تجاری و تکنولوژیک» میتواند به پاداش کامل دست یابد.
از جمله اهداف: افزایش ارزش بازار تسلا از حدود ۱٫۵ تریلیون دالر به رقمی بسیار بزرگتر، تولید میلیونی خودروهای برقی، ورود جدی به حوزه رباتیک و هوش مصنوعی.
نشست سهامداران در آستین، تگزاس برگزار شد و در حاشیه آن ماسک همراه با ربات «Optimus» حرکت کرد و فضای نمایش گونهای خلق شد.
حامیان این بسته میگویند که بدون چنین انگیزهای، ممکن بود ماسک شرکت را ترک کند — و از دست دادن او برای تسلا بسیار پرهزینه بود.
منتقدان اما از این پاداش عظیم ابراز نگرانی کردهاند؛ برخی آن را «بیسابقه»، «بیش از حد» و حتی «نماد تمرکز قدرت» نامیدهاند.
چرا این خبر مهم است؟
اول: چون ارزش این بسته، حدوداً معادل تولید ناخالص داخلی چند کشور کوچک است — یعنی سطحی از پول و پاداش که در دنیای شرکتها بسیار نادر است.
دوم: این اقدام پیام روشنی به بازار و سهامداران دارد: تسلا قصد دارد به چیزی فراتر از خودروسازی صرف تبدیل شود، با ورود جدی به رباتیک و هوش مصنوعی.
سوم: این تصمیم میتواند مبنای بحثهای گستردهای درباره عدالت در پرداخت مدیران، تمرکز ثروت، و ارتباط بین رهبری فردی و عملکرد شرکت باشد.
Securities and Exchange Commission (SEC) و ناظران شرکتها در سالهای اخیر توجه بیشتری به بستههای حقوقی مدیران اجرا کردهاند — بهویژه هنگامی که رابطهی میان پاداش و عملکرد شرکت به پرسش میافتد.
در مورد تسلا، شرایط ویژهای وجود دارد: ماسک نه تنها مدیرعامل بلکه یکی از سهامداران عمده است و شخصیت و برند شخصی او، بهشدت با تصویر تسلا گره خورده است. این بسته، از جهتی «بازی برد-برد» برای هیئتمدیره تلقی شده که با تضمین انگیزه برای ماسک، سهامداران را نیز در سود بالقوه بزرگ مشارکت میدهد. اما از سوی دیگر، ریسک نیز بالاست: اگر اهداف تحقق نیابد، سهامداران ممکن است پاداش عظیمی را برای یک شرکت با رشد متواضعتر بپردازند.
دیدگاهتان را بنویسید